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日立能源携手国家能源集团加速中...,金融科技企业出海加速!信也年内获三张海外牌照 金融壹账通输出技术
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普联软件高管任炳章持股减少16万股

建设“三北”科技高地 “高”在哪?

以色列北部遭火箭弹袭击致1人死亡,2024中国(深圳)国际黄金市场年会暨中国铂族金属市场年会即将召开

守则校务公开防震减灾章程制度职责考勤目标管理档案突发事件规定人员职责预案应急

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“根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍,当前,很多用工企业为减轻用工责任,会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式,试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质,这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战,进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时,坚持事实优先原则,以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素,综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。

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11月11日至19日,广西消防救援总队2024年“壮鹰竞桂”执勤岗位练兵比武竞赛在贵港市消防训练基地举行。556名消防员围绕业务理论、3000米跑、百米穿越障碍、箱体搜索、现场通信保障、预案推演、纵深灭火救人、整建制实战化操法等科目,展开激烈角逐。此次比武竞赛,着眼“全灾种、大应急”救援职能需要,紧贴实战需求,围绕全勤指挥部比武、单人岗位技能比武和集体项目综合比武,共设三大类、10个岗位、33个竞赛科目。