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郭文忠此前担任福州大学副校长，他还是福州大学计算机科学与技术学科带头人，计算机科学与技术一级学科博士点和电子信息工程博士点负责人，福建省“网络计算与网络内容分析”高校创新团队负责人，担任卫星空间信息技术综合应用国家地方联合工程研究中心副主任、教育部空间数据挖掘与信息共享重点实验室和政务大数据应用协同创新中心主任以及福建省大数据分析与处理工程研究中心主任等。

郭文忠2012年入选福建省高校杰出青年科研人才培育计划，2013年入选福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划，2014年获福建省杰出青年科学基金，2015年获福建省五四青年奖，2017年获福建省青年科技奖，2017年获福建省杰出青年科学基金滚动支持计划，2018年入选福建省科技创新领军人才计划，2018年获福建省运盛青年科技奖，2020年获宝钢教育优秀教师奖，2020年入选“享受国务院政府特殊津贴人员”，2021年认定为福建省A类人才，2022年入选福建省特级人才后备。

郭文忠长期从事多媒体智能信息处理、网络计算与分析、数据挖掘等方面研究工作，主持包括国家科技部重点研发计划课题、国家自然科学基金区域联合重点项目、面上项目、福建省科技厅重大专项项目、福建省发改委产业技术联合创新项目等各类项目30多项，累计经费达到8000多万元，排名第一获福建省科技进步一等奖2项和中国计算机学会科技进步杰出奖等，排名第二获福建省科技进步一等奖等，申请发明专利62件，授权48件beat365手机版，制定地方标准2项，获授权软件著作权32件，出版学术专著4部，在国内外学术刊物和会议发表论文200多篇，主持省级及以上教改项目8项，排名第一获福建省高等教育教学成果奖特等奖1项和二等奖1项，排名第三获福建省高等教育教学成果奖特等奖1项，编写教材1部，在《中国大学教学》、《高等理科教育》等刊物发表教改论文近10篇。

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器beat365手机版，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿beat365手机版，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。